「自然に会社を休む上手な言い訳・口実ってないですか？」

「直属の上司のパワハラがひどく、会社に行きたくありません・・・。親戚の不幸を理由に会社を休みたいと思っていますが、なにかリスクはありますか？」

「溺愛していた犬の死や子供の送迎を理由に会社を休む同僚がいます。これってありなんでしょうか？」

長年、会社勤めしていると、だれにでも会社を休みたいという日が来るものです。

本当に体調がすぐれない日もあれば、なんとなく行きたくない日もありますよね。

しかし、会社を休むうえで絶対にしなければならないのが上司への連絡。

これがなんともイヤじゃないですか？

みなさん、どんな理由を上司に伝えて、会社（仕事）を休んでいるのでしょうか？

おそらく、もっとも多く使われている理由は、風邪・発熱・インフルエンザなどの体調不良だと思います。

体調不良が一番無難ですからね。

しかし、もしズル休みをしようと、なんらかの欠勤理由を考えているのなら、そのウソはひょんなことがきっかけでバレてしまうかもしれないんです・・・。

こんにちは。

幼少の頃に通っていたスイミングスクールで、「お腹が痛い」とウソをついて見学していたものの、帰り道でアイスを食べているところをコーチに見つかってしまったファイグー編集部の小林です。

この記事をご覧になっているということは、これからまさに会社へ欠勤の連絡をしようとしているのかもしれません。

ないしは、部下のあやしい理由による欠勤に頭を悩ましているのかもしれませんね。

教科書通りの回答をすれば、ズル休みはもちろんダメ。

これは当然ですよね。

しかし、先ほどもお伝えしたとおり、長い会社人生、ときには会社へ行きたくない日もありますよね。

私も会社勤めが長いものですから、お気持ちは痛いほどよくわかります。

道義的にはダメでも、たまにはズル休みしてしまう日があってもいいはず！

ムリしてうつ病を患いでもしたら、それこそ会社に大迷惑だよ！

そ、、、そうじゃないですかね？

そうですよね？
そのとおりといってください！

は、、、はい！
ご賛同いただきありがとうございます！

たまのズル休みは仕方ないということで全会一致の決議がとれましたので、今回は『会社を休む言い訳70選』というテーマでこの記事を執筆していきたいと思います。

正直、私小林は、これまでさまざまな言い訳を研究しては使いわけ、学校や会社をズル休みしてきたダメンズです。

そんなダメンズである私が、なんと今回、多くの部下を育てあげてきたマネージャー経験者4名に体当たり取材をするという悲願を達成してまいりました。

会社を休む理由を70種類もぶつけ、ズバリ「この理由で休むとしたら、認められるのか？」を徹底取材してきております。

たとえば、体調不良もその種類によっては『認められるもの』『認められないもの』があるって知っていましたか？

また、今回、マネージャーのみなさんには、「実際に部下のズル休みがわかってしまった事例」を教えていただきました。

さすがは百戦錬磨（ひゃくせんれんま）のマネージャー。

こんなふうにズル休みを見抜いているんですね。

いやはや私も気をつけねば・・・。

ということで今回は、最後まで大暴露情報を満載でお伝えしていきたいと思いますので、ぜひ会社ではなくスマホやパソコンではなく自宅でご覧になってくださいね！笑

それではまいりましょう！

今回インタビューにお答えいただいた会社の上司（マネージャー）のみなさま

• 目次
• 会社を休む方法は大きく分けて2種類
  • 前もって有給休暇を申請する場合
  • 急に休まなければならなくなった場合
• 急に会社を休む理由70選
  • この理由で会社を休むことはできるのか？
  • 一番多い理由は風邪や発熱
  • すぐにボロが出そうなウソはつかないこと
  • 急に休むときにこの理由は使えない
• ズル休みはバレているのか？マネージャーに聞いてみた
  • 実際にズル休みだとわかった事例
  • あやしまれるのはこんなケース
• 休む理由より大切なのは「できるだけ迷惑をかけないこと」
  • 迷惑をかけないためには日頃から対策が必要
• まとめ

会社を休む方法は大きく分けて2種類

※1
勤続半年以上であることが条件です。また、勤続年数によって年間の有給日数は変わってきます。くわしくは下記を参考にしてみてください。
労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省「年次有給休暇はどのような場合に、何日与えなければならないのでしょうか？また、どのような点に留意すればよいのでしょうか？」
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/zigyonushi/yukyu/q1.html

前もって有給休暇を申請する場合

事前に休む予定がわかっている場合は、社内の規定に沿って有給休暇を希望、申請しましょう。

具体的には、会社へ申請書を提出するケースが多いです。

申請書の記載内容

申告書のフォーマットは会社により異なりますが、記載する内容はだいたい決まっています。

ちなみに事由（理由）のところは、細かく書く必要はありません。

『私用』のみでOKです。

上司から理由を聞かれたときの言い訳

原則として、有給を取る理由は問われません。

上司から理由を聞かれても、できるだけ『私用』『家の用事』『家庭の事情』で通せばいいと思います。

ただ、上司や同僚にもっともらしい理由を伝えなければならないときもありますよね。

そんなときは、どんな理由を伝えたらいいのでしょうか？いくつか例をあげてみました。

ただし、万が一、ウソがバレると処分の対象になる可能性もあるので注意が必要です。

急に休まなければならなくなった場合

体調不良などによって、急に休まなければならないこともありますよね。

直属上司への電話連絡が基本

体調不良などで急に休む場合（※2）、誰にどうやって連絡すればいいのでしょうか？

富田さん以外は全員「電話で直接上司に連絡」でしたね。

伝達方法は会社によって異なりますが、まだまだ電話連絡を基本とする会社が多そうです。

※2
この場合、「欠勤扱いになるか、有給扱いにしてくれるかどうか」は会社次第です。

休む理由は具体的に伝える

有給とちがい、休む理由は具体的に伝える必要があります。

『急用』『私用』『家庭の事情』といった抽象的な理由はダメです。

急に休む場合の理由については、のちほどくわしく解説していきます。

診断書の提出が必要になるケース

病欠の場合、診断書が必要になるケースもあるので要注意です。

連続して欠勤する場合や、インフルエンザのときは必要になるんですね。

会社によって細かい基準は異なりますので、事前に確認しておくといいでしょう。

急に会社を休む理由70選

ここからは、民間企業でマネージャー職をされていた4名の方に、「急に会社を休む理由としてOKなもの・NGなもの」をうかがっていきたいと思います。

また、理由として多いものや、急に休むには不自然な理由についても解説していただきました。

この理由で会社を休むことはできるのか？

結果は一覧表にまとめました。

• 問題なく承認される場合は◯
• 承認される可能性がある場合は△
• 承認されない場合は×

休む理由の種類別にカテゴリ分けをしています。

本人の身体に関する理由

全員一致で承認されるのは発熱とインフルエンザのみでしたが、ノロウィルスなどの胃腸炎、ぎっくり腰など重度の腰痛も高確率で認められると考えてよさそうですね。

では、△の理由をマネージャーさんたちに聞いてみましょう。

なるほど。
同じ病気等でも、「程度によって判断が変わる」ということですね。

家族・友人の不幸、病気などに関する理由

親、子ども、夫（妻）、兄弟、祖父母になにかあった場合はお休みできる可能性が高いですね。

当然といえば当然ですが。

その一方、その他の親戚や、恋人・婚約者、友人・知人、ペットの場合はケースバイケースです。

とくにペットの場合は意見が分かれました。

突然のアクシデントに関する理由

これも判断が分かれましたね。

△の理由をマネージャーさんたちに聞いてみました。

たしかに、丸1日休まなくても大丈夫そうなものが多いので、理由としては弱いかもしれないですね。

※3
いずれも「ひとり暮らしなら了承する」とのことです。

一番多い理由は風邪や発熱

これまで部下が申告してきた『急に休む理由』のうち、もっとも多いのはなんだったのか、マネージャーのみなさんへ聞いてみました。

基本的には『体調不良』ですね。

より細かく分けると、『風邪』『発熱』が多いようです。

風邪で高熱がでているのに「出社しろ」という会社はさすがにブラックですよね・・・。

すぐにボロが出そうなウソはつかないこと

やむをえずウソをつく場合は、「バレる可能性がないか」をよく考えましょう。

たとえば、家族が死んだことにしてしまうと、社内（部内、課内）で「お香典をあげたい」「お通夜に参加したい」という話になりかねません。

また、ひどい風邪（咳や高熱）で会社を休むことにしたのに、翌日にピンピンしてたら怪しいですよね。

ひどい風邪が1日で全快するわけないですから。

このように、すぐにボロが出そうなウソはまずバレますから、つくだけムダです。

急に休むときにこの理由は使えない

「急に休む」という前提だと、こんな理由は使えません。

たとえば、法事、結婚式、学校行事、資格試験などは事前に日取りが決まっていますよね。

そのため「法事があるから明日休みます」というのは通常考えられないわけです。

また、「銀行や役所へ行って必要な手続きをしたい」というのも理由としては不自然でしょう。

終業後や休日に行けないなら、前もって有給を取るべきですし、どうしても急ぎで行かなければならない場合は、遅刻や早退で対応できるはずです。

やはり急に丸1日休む理由としてはおかしいですよね。

ズル休みはバレているのか？マネージャーに聞いてみた

実際にズル休みだとわかった事例

実際にズル休みだとわかった事例はあるのか、マネージャーのみなさんに聞いてみました。

先ほどもお伝えしたとおりですが、そのほかにも下記のような事例があるようです。

思わぬところからバレてしまうんですね・・・。

あやしまれるのはこんなケース

みなさん、ズル休みという確証はなくても、「これはあやしい・・・」と思うこともあるのだとか。

では、ズバリ「どういうケースだとあやしいと思うのか」聞いてみました。

どれも納得できる意見でしたね。

どういう場合にあやしまれるのか、マネージャーのみなさんのお話を簡単にまとめてみました。

休む理由より大切なのは「できるだけ迷惑をかけないこと」

迷惑をかけないためには日頃から対策が必要

ここまで、会社を休む理由についてお伝えしてきましたが、休む理由より大事なのは、「できるだけまわりに迷惑をかけないこと」です。

あなたが休むことによって、同僚の作業が大幅に増えてしまったり、同僚が代わりに怒られるたりする事態になってはいけません。

次のような対策が求められます。

たとえば、富田さんが勤めていた会社では、欠勤の連絡をするとき、自分が扱っている案件についてグループラインで一言添えるのが決まりだったそうです。

こういった共有があるだけで、まわりは状況を把握しやすいですよね。

また、別の仲間がダウンしたときは、自ら進んでフォローすることも大事です。

そうすると、自分が苦しいときにまわりが手を差し伸べてくれますよ。

まとめ

最後に、今回の記事のポイントをまとめていきます！

会社の休み方は大きく分けて2種類

• 前もって有給休暇を申請する
  • 前もって会社に申請書を提出する必要あり
  • 有給の理由は基本的に『私用』『家庭の事情』でOKだが、具体的な理由としては『法事』『結婚式』『学校行事』『病院付き添い』『工事の立ち会い』『資格試験』『（銀行、役所などでの）手続き』などがある
• 体調不良などで急に休む
  • 直属の上司に電話連絡が必要な場合が多い
  • インフルエンザや3日以上の欠勤の場合は医師の診断書を求められるケースもある

急に会社を休む理由（認められる可能性が高い理由）

• 発熱
• ひどい風邪
• インフルエンザ
• ノロウィルスなどの胃腸炎
• ぎっくり腰など重度な腰痛
• 通勤中にケガを負った（念のため検査したほうがいいケース）
• 死亡、葬儀（家族、恋人）
• 病院に運ばれた、容態が急変した（家族、親戚、恋人、友人）
• 介護、看護、病院付き添いなど（家族）
• 行方不明（家族）

ズル休みがバレる事例

• 同僚等に「ウソをついて休んだ」と話しているのを上司に聞かれてしまった
• あやしまれた上司に追及され、自分から明かしてしまった
• SNS（Twitter・Instagramなど）にズル休みの証拠（写真・ツイートなど）を公開してしまい、それを上司に見つかってしまった
• 上司から電話がかかってきたところ、事情を知らない家族（妻、親など）が対応してバレてしまった
• 遊びに出かけるのを、会社関係の人に見られてしまった

ズル休みを疑われるケース

• 会議など、同じイベントのときに毎回休む場合
• 飛び石連休の間の日や、休日前に休む場合
• 日頃から勤務態度が悪かったり、やる気のない社員が休む場合
• 日頃から深酒しがちな社員が休む場合

いかがでしたか。

今回の内容は、体調不良などやむを得ない事情があるときはもちろん、どうしても外せない用事や急用が入ってしまったとき、どうしてもやる気がでないときに役立ちます。

「ここぞ！」というときに活用してみてください。

とはいえ、たいした理由もなく何度もズル休みするのはオススメできません。

上司からの評価が下がる恐れがありますし、なによりまわりからの信用を失ってしまいますからね。

また、今回の内容は会社を休むとき以外も使えます。

会社の飲み会、学校行事、親戚の集まりなどを欠席する理由としても応用してみてくださいね。